Ho seguito diverse imprese nella messa a regime di sistemi di Feedback continuo proponendo umodello a fasi e formando il top e middle management all'utilizzo del modello e alla formazione dei propri collaboratori. Un sistema di feedback è garanzia di risultato produttivo, talent retention, e people development. Purche non lo si confonda con il sistema di valutazione delle prestazioni e il sistema di assegnazione benefit e premi.

Assisto le organizzazioni nella progettazione ed avvio di Academy organizzative, formando a cascata le figure di trainers che si devono occupare della gestione ed innovazione dell'Academy stessa, della offerta formativa in linea con l'analisi dei fabbisogni, sino alla formazione e mentoring per i formatori interni. Avere una propria Academy, è diventata ormai un must per le organizzazioni a forta impronta culturale e valoriale. Chi meglio dei propri operatori esperti può fornire competenze in linea con la realtà organizzativa e produttiva aziendale! Sapere fare e sapere come organizzare l'apprendimento e come insegnare, sono cose differenti e qui entra in gioco il mio supporto